Het talent 'Stabiel'

Als je het talent ‘stabiel’ hebt, kun je goed omgaan met druk en spanning. Wanneer er veel van je wordt verwacht, raak je niet snel van je stuk. Zelfs als er veel druk op je wordt uitgeoefend, blijf je kalm en gefocust. Je hebt de neiging om problemen en klachten als minder urgent te zien, soms zelfs te bagatelliseren. Onder tijdsdruk of bij strakke deadlines werk je juist beter en behaal je snel resultaten.

Voordelen van stabiel

Met het talent stabiel kun jij goed omgaan met drukke of stressvolle werksituaties. Stel je voor dat je een belangrijke presentatie moet geven of een last-minute deadline hebt. Jij blijft kalm en gefocust, ook als anderen zich zorgen maken of gestrest raken. Dit maakt je een betrouwbare collega die in hectische tijden het overzicht houdt.

Wanneer er onverwacht problemen of klachten ontstaan, ben jij vaak degene die de situatie in perspectief plaatst en voorkomt dat zaken groter worden gemaakt dan ze zijn. Dit helpt het team om kalm te blijven en niet in paniek te raken. Zelfs onder hoge druk lever je altijd goede prestaties en zorg je ervoor dat je werk op tijd af is. Je hebt het talent om in stressvolle omstandigheden rustig en effectief te blijven werken, wat jou tot een waardevolle kracht maakt in elke werksituatie.

Valkuilen van stabiel

Hoewel je met het talent ‘stabiel’ goed omgaat met druk, kan het ook een valkuil zijn dat je de urgentie van problemen niet altijd snel herkent. Omdat je situaties vaak relativeert en bagatelliseert, kun je belangrijke kwesties soms te lang laten liggen. Dit kan leiden tot vertragingen, vooral als de druk nog niet hoog genoeg is om in actie te komen.

Je werkt vaak pas op het laatste moment, wanneer de urgentie groter wordt, en dat kan stress veroorzaken, zowel voor jezelf als voor je collega’s. Daarnaast kan je rustige houding in bepaalde situaties als stoïcijns of ongeïnteresseerd overkomen, waardoor anderen het gevoel kunnen krijgen dat je niet betrokken of bezorgd bent, terwijl dat helemaal niet jouw intentie is. In rustige, minder hectische werkomgevingen kun je moeite hebben om gemotiveerd te blijven, omdat je gedreven wordt door spanning en de druk van deadlines.

Welke talenten heb jij nog meer?

De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling. 

Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen. 

Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan wegens onze verjaardag kosteloos de analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.

Waar kan TMA mij mee helpen?

Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.

Waar ben je naar op zoek?

Geen resultaten gevonden.