Selectie

Ons online selectie assessment is een objectief en gevalideerd hulpmiddel voor het selecteren van mensen. TMA is een specialist op het gebied van online selectie assessments. We stellen daarmee organisaties in staat zelf de kwaliteiten en valkuilen van kandidaten en sollicitanten te identificeren zodat de selectie en doorontwikkeling van mensen objectiever en effectiever wordt.

Waarom een selectie assessment?

Als je mensen wilt selecteren voor een rol, opleiding of functie is het waardevol om vooraf een betrouwbaar inzicht te hebben in hun cognitieve capaciteiten, vaardigheden, drijfveren en talenten. Het is daarbij ook van belang om te weten of een kandidaat past bij de waarden en cultuur van de organisatie en het team waarin gewerkt wordt. 

Met onze online selectie assessments bieden we organisaties een instrument waarmee ze zelf inzicht krijgen in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van kandidaten en sollicitanten. Via onze dashboards en rapportages zie je direct in welke mate er een match is tussen kandidaten en het werk en werkomgeving. 

TMA biedt via de tools talentenanalyse, cognitieve capaciteitenanalyse en interview vragen objectief en gevalideerd inzicht in kandidaten en sollicitanten. 

Talentenanalyse

De talentenanalyse rapporteert over de persoonlijkheid van een kandidaat en bevat 44 talenten op 22 drijfveren en de aanleg voor 53 competenties op een positieve en niet-oordelende manier.

Interview vragen

Vanuit het TMA competentiemodel met 53 competenties hebben wij uitgebreide interview vragen samengesteld die gebruikt kunnen worden voor bijvoorbeeld een selectiegericht interview of een ontwikkelgesprek. 

Cognitieve capaciteitenanalyse

De Cognitieve capaciteitenanalyse maakt het objectief in kaart brengen van de cognitieve vaardigheden van een individu mogelijk. Dit helpt bij het identificeren van de sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden op het gebied van denkvermogen, probleemoplossend vermogen en leervermogen. De Capaciteitenanalyse meet mensen op een of meer van de volgende elementen:

  • Logisch figuurlijk inzicht
  • Logisch taal inzicht
  • Logisch cijfermatig inzicht
  • Rekenvaardigheid
  • Technisch inzicht

Voordelen TMA Selectie assessment

  • Snel en betrouwbaar inzicht in de match tussen de rol/functie en de talenten en competenties van de kandidaat
  • Inzicht in het ontwikkelpotentieel van kandidaten
  • Positieve psychologie en het assessment oordeelt en discrimineert niet op leeftijd, geslacht of ras.
  • Zelfbediening maakt het product schaalbaar voor grotere organisaties
  • Talentdata overzichtelijk in een eigen Talent Management Systeem
  • Eigen regie en grip op kosten
  • Modulair en schaalbaar
  • Wetenschappelijk bewezen kwaliteit 

Maak een afspraak voor een inspirerende kennismaking

Het is misschien veel om de gehele TMA filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules. 

Waar ben je naar op zoek?

Geen resultaten gevonden.