Menu
nl
Met het talent ‘Tolerant’ blijf je rustig en beheerst. Boos of geïrriteerd raak je niet snel. Je bent vergevingsgezind en probeert altijd de vrede te bewaren. Bij een conflict trek je je liever terug dan dat je de confrontatie aangaat. Je doet je best om problemen rustig op te lossen en spanningen te vermijden.
Met het talent tolerant kun jij in werksituaties vaak rust en stabiliteit brengen, vooral wanneer spanningen oplopen. Als er bijvoorbeeld een meningsverschil ontstaat in een teamvergadering, ben jij degene die rustig blijft en probeert iedereen met elkaar te verzoenen, zonder snel geïrriteerd te raken.
Bij lastige feedbackgesprekken kun je kalm en beheerst blijven, wat helpt om de sfeer positief te houden en conflicten te vermijden. Wanneer de werkdruk hoog is, blijf jij gefocust en ga je niet mee in de stress, wat anderen aanmoedigt om ook kalm te blijven. Een ander voordeel is dat je fouten snel kunt vergeven, waardoor anderen zich veilig voelen om eerlijk te zijn en sneller kunnen leren van hun fouten. Zelfs in lastige situaties met klanten blijf jij rustig en vriendelijk, waardoor je vaak de situatie kunt de-escaleren en een goede relatie behoudt.
Met het talent tolerant wil je graag de harmonie bewaren. Hierdoor vermijd je soms te veel conflicten, zelfs als het beter zou zijn om voor jezelf op te komen. Doordat je liever confrontaties uit de weg gaat, is de kans groter dat anderen over je grenzen heen gaan. Bijvoorbeeld, wanneer een collega steeds taken op jouw bordje legt, ben je geneigd om dit te accepteren om de sfeer goed te houden, ook al kost het jou extra tijd en energie.
Door jouw vergevingsgezindheid kun je ook te toegeeflijk zijn, wat ervoor kan zorgen dat mensen niet altijd rekening houden met jouw behoeften of grenzen. Soms is er in werksituaties juist meer assertiviteit nodig om effectief samen te werken, waardoor je neiging om vrede te bewaren je kan belemmeren om je standpunt duidelijk te maken.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan wegens onze verjaardag kosteloos de analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.