Samen meer ontwikkelen

Bij TMA geloven we dat organisaties succesvol zijn als ze zich focussen op de talenten van hun medewerkers. Om organisaties daarbij nog beter te kunnen helpen, werken we sinds kort samen met prof. dr. Lidewey van der Sluis.

TMA kondigt met trots de integratie van MyTalentBoard aan.

Meer mogelijkheden voor klanten en partners door strategische alliantie met Main Capital Partners. Gezamenlijk gaan partijen het aanbod uitbreiden en de markt voor talentmanagement verder internationaal ontwikkelen. 

De COVID-19 pandemie heeft de manier waarop we werken drastisch veranderd en daarmee mogelijk ook invloed gehad op onze talenten en drijfveren.

Anderen zien hem als ‘de man met de visie’, zelf doet hij daar bescheiden over. Toch is Glenn Frijde bij TMA onmiskenbaar degene die de stip aan de horizon ziet. Die stip is: de TMA Methode als fundament van elke organisatie. “Als ik eenmaal een bepaald beeld in mijn hoofd heb, is dat moeilijk weg te halen.

Voor mij is talentmanagement erop gericht om het potentieel van de organisatie te vergroten en ten volle te benutten.

Bij Monuta is talentontwikkeling geen hippe term om potentieel talent aan te trekken, maar een thema dat al jaren centraal staat in de visie en strategie van de uitvaartorganisatie en -verzekeraar. HR-manager Daphne Beerepoot deelt haar ervaring op het gebied van talentmanagement binnen de organisatie op ons klantevent op 15 april en vertelt er hieronder vast wat meer over.

Werkgeluk creëren is al 65 jaar een doel bij Hemink Groep. Maar hoe zorg je ervoor dat je daar oog voor blijft houden als je organisatie enorm groeit? Dat het thema niet alleen in woorden bestaat, maar ook in daden?

In de ouderenzorg is het vinden en behouden van medewerkers een uitdaging. QuaRijn gebruikt de TMA Methode om talenten beter te benutten en medewerkers op de juiste plek te krijgen. Dit voorkomt onnodig verloop en vergroot het werkplezier.

In deze aflevering van TMA Talent Talks hebben we Sectra te gast. Deze podcast richt zich op de drie cruciale rollen van HR zoals gezien door Sectra: het vinden, behouden en laten groeien van talent.

In deze aflevering van TMA Talent Talks gaan we in gesprek met de Gemeente Midden-Delfland. De focus van deze podcast ligt op het effect van hiërarchie op de werkplek en het concept van functioneel ruziemaken.

In deze boeiende aflevering van TMA Talent Talks verwelkomen we Middin. Deze podcast behandelt de thema's feedbackcultuur in het onderwijs, en zij-instromers in het werkveld.

Acht vragen aan Ellen de Goede. ‘Binnen TMA ontstaan fantastische dingen en is er ruimte om mee te ontwikkelen.’

Tijdens het feest ter ere van het 25-jarig bestaan van TMA, hebben we niet alleen genoten van gezelligheid en goede gesprekken, maar ook iets bijzonders gedaan: we hebben de aanwezige talenten in kaart gebracht!

Ze zijn de mannen achter de TMA Methode en dat houden ze graag zo. Bastian Müller en Edwin van IJzendoorn vinden het verspreiden van hun filosofie belangrijker dan credits opstrijken. Desondanks hebben ze grote ambities én een groot hart voor elkaar. De diepe vriendschap is de drijvende kracht achter hun succes.