Menu
nl
Met onze online feedback tools geven medewerkers op zeer eenvoudige wijze elkaar onderling feedback en achterhaal je makkelijk kwaliteiten en ontwikkelpunten.
Onze online tools voor 0, 180 en 360 graden feedback zijn een gebruiksvriendelijke manier voor ontwikkelgesprekken omdat ze de kwaliteiten en valkuilen van mensen inzichtelijk maken. Door het verschil tussen het zelfbeeld en het beeld van anderen ontstaat er een helder inzicht in de sterke en ontwikkelpunten van medewerkers. In de Talenten ontwikkeling app kunnen medewerkers zelf een feedbackproces opstarten en daarmee feedback vragen over hun competenties en/of talenten.
Via onze online feedback tool starten medewerkers zelf een feedbackproces. Ze vragen daarmee aan mensen in zijn/haar (werk)omgeving om feedback te geven op een of meer belangrijke competenties of talenten. Feedback kan gevraagd worden aan collega's maar ook aan teamleden, leidinggevenden of klanten.
Door de verschillende percepties van de feedbackgevers te combineren, ontstaat een compleet beeld van de feedbackvrager en wordt duidelijk wat de mogelijke sterke en ontwikkelpunten van hem/haar zijn.
Naast onze oplossing voor feedback hebben wij vier modules samengesteld waarmee organisaties de talentgerichte ontwikkeling van medewerkers, teams, leiders en organisatie kunnen vormgeven.
Het is misschien veel om de gehele TMA filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.