Menu
nl
Mensen zijn op hun best als ze zichzelf kunnen zijn. Als ze werk doen dat van nature bij ze past. Een talentgerichte organisatie herkent én ontwikkelt talenten van medewerkers en benut zo hun volledige potentieel. Als je medewerkers inzet op hun sterke punten, dan levert dat betere prestaties, hogere motivatie en meer betrokkenheid op.
De TMA filosofie bestaat 25 jaar. TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse en gaat ervan uit dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn, als ze werk doen dat dicht bij hun drijfveren en talenten ligt. Via onze wetenschappelijke aanpak geven we inzicht in deze talenten en drijfveren. Zo ontstaat groei voor mens én organisatie. TMA gelooft in positieve psychologie en aandacht. Daarom beschrijven we mensen alleen in positieve bewoordingen. We gaan zelfs een stapje verder door op een positieve manier mensen te adviseren over het gebruik van hun talenten voor een prettiger en effectiever (werk)leven.
Talenten hebben een grote invloed op het gedrag van mensen en hun (potentiële) ontwikkeling. Ze bepalen zogezegd iemands persoonlijkheid. Mensen presteren beter en zijn meer betrokken wanneer ze werken in overeenstemming met hun natuurlijke talenten! Maar welke talenten zijn er allemaal? Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan wegens onze verjaardag kosteloos de analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
In de loop der jaren is er een energieke community ontstaan van échte TMA fans. Gedreven professionals die de TMA filosofie helemaal omarmen, trainingen geven, methodes implementeren en nieuwe tools ontwikkelen. Al deze kennis en inspiratie delen we graag met jou!
Generatie Z en de verborgen kracht van zelfreflectie
Tegenwoordig is een hoge eigenwaarde dé norm en wordt het hebben van weinig zelfvertrouwen gezien als iets waar je aan moet werken. Toch zit er ook veel kracht in het hebben van een lagere eigenwaarde. In de TMA-context wordt een lage behoefte aan de drijfveer Eigenwaarde omschreven als het talent 'zelfreflecterend'. Het houdt in dat iemand een sterke focus heeft op het vermijden van fouten, een zelfkritische houding heeft en zichzelf graag wil verbeteren.
Als we kijken naar de talentdata zien we dat Generatie Z opvallend lager scoort op Eigenwaarde (14% lager dan de normscore) dan de oudere generaties. In deze blog verkennen we de oorzaken van deze bevinding en onderzoeken we op welke manieren het talent 'zelfreflecterend' van waarde kan zijn voor zowel individu als organisatie.
De Ontzag-paradox van Generatie Z
Zo’n beetje iedereen lijkt het erover eens te zijn: Generatie Z heeft het niet zo op autoriteit. Deze generatie wil graag als gelijke worden gezien en kijkt minder op tegen leidinggevenden en andere mensen die ‘hoger’ in de hiërarchie staan. Onze talentdata toont echter aan dat Generatie Z juist hoger scoort op de drijfveer Ontzag in vergelijking met de oudere generaties. Deze tegenstrijdigheid roept de vraag op: hoe kan dat? In dit artikel onderzoeken we dit opvallende fenomeen en geven we aanbevelingen voor hoe organisaties hierop kunnen inspelen.
Ambitie & generaties: wat zegt de talentdata?
In een tijd waarin generatieverschillen een steeds prominentere rol spelen op de werkplek en daarbuiten, is het verkennen van deze verschillen essentieel voor een beter begrip van menselijk gedrag en motivatie. Binnen de TMA talentdata komt deze generatiekloof duidelijk naar voren bij de drijfveer Ambitie & uitdaging.
Van Boomer tot Zoomer! Generatieverschillen op de werkvloer
Van Babyboomers tot Generatie Z, elke groep brengt unieke talenten en waarden met zich mee die de dynamiek en cultuur binnen een organisatie kunnen beïnvloeden. Generatieverschillen brengen niet alleen uitdagingen met zich mee, maar kunnen juist ook versterkend werken.
Jaarlijks verbinden we duizenden organisaties met de talenten van meer dan 500.000 mensen. Dat doen we ook graag voor jouw organisatie. We geven je medewerkers inzicht in hun talenten en geven praktische adviezen hoe ze hun werk beter kunnen doen. Je managers krijgen handvatten om teams talentgericht aan te sturen en de samenwerking en communicatie binnen teams te verbeteren. De HR afdeling en de boardroom adviseren we bij het matchen van mensen en werk. Ook geven we ze inzicht in de potentie van je medewerkers en de groeimogelijkheden van je organisatie.
TMA voor bedrijfsleven
Binnen de zakelijke dienstverlening en industrie is de vraag naar performance groter dan ooit. TMA gelooft dat de ontwikkeling van medewerkers de motor is voor de groei van je bedrijf. Met de modules van TMA krijgen je medewerkers diepgaand inzicht in hun talenten en krijgen ze maximale mogelijkheid om te groeien.
TMA voor de overheid
Wat voor de hele samenleving geldt, geldt zeker ook voor de overheid: er moet meer werk worden gedaan met minder mensen. Het is daarom belangrijk dat ambtenaren zichzelf en elkaar goed begrijpen en elkaar snel weten te vinden. Persoonlijk leiderschap, samenwerken en talentmanagement zijn daarbij belangrijke thema’s voor ontwikkeling.
TMA voor het onderwijs
Inzicht in je toekomst en begrijpen hoe je meer uit je studie haalt. Dat wensen we elke student toe. Met de module Talentontwikkeling van TMA krijgen je studenten/leerlingen inzicht in hun talenten én in die van hun klasgenoten en docenten. Zo leren ze beter samenwerken én ontdekken ze wat ze met hun talenten kunnen bereiken.
TMA voor de zorg
In de zorg is de noodzaak groter dan ooit om medewerkers oprechte aandacht te geven, oog te hebben voor hun persoonlijke ontwikkeling, de samenwerking binnen teams te verbeteren en de tijd voor cliënt of patiënt te maximaliseren. Door TMA in te zetten, krijgen zorgverleners écht de aandacht die ze verdienen en de tools die nodig zijn om te ontwikkelen.
TMA voor coaching
In Nederland barst het van de getalenteerde coaches die zich inzetten om anderen te begeleiden op hun reis naar persoonlijke groei en succes. Als coach wil je jezelf onderscheiden in dit dynamische vakgebied en échte impact maken. Maar hoe kun je jezelf als coach onderscheiden te midden van deze overvloed aan professionele begeleiders?
TMA voor HR systemen
TMA Inside: embedded talent data voor HR Software systemen. TMA Inside is een krachtige oplossing voor HR software systemen die hun klanten helpt om betere beslissingen te nemen bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van medewerkers. TMA Inside biedt koppelingen op basis van API en LTI aan HR Software systemen.
Ons complete TMA praktijkboek is voor jou beschikbaar. Download het als pdf of vraag een gratis exemplaar aan.
Wil je de TMA Methode volledig beheersen en deze inzetten voor individuele trajecten zoals coaching, loopbaanbegeleiding en werving & selectie? Meld je aan voor onze certificeringstraining en draag de TMA filosofie uit met vertrouwen en expertise.