Menu
nl
We delen graag onze kennis, expertise en ervaring met jullie. Hieronder het overzicht van alle blogs die wij of onze partners door de jaren hebben geschreven. Via de filter functie kun je selecties bepalen.
Utrechtse studenten hebben veel talent
De Universiteit Utrecht vindt het belangrijk dat studenten hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Dankzij de NPO gelden hebben alle studenten de mogelijkheid gekregen om een TMA Talentenanalyse te maken en op deze manier inzicht te krijgen in hun eigen talenten. Op dit moment hebben al bijna 1000 studenten hier gebruik van gemaakt.
Behouden is het nieuwe werven
Het aantrekken en behouden van medewerkers is steeds lastiger. Hoe kunnen organisaties er in zo’n lastige tijd en markt toch voor zorgen dat ze goed personeel vinden en voor langere tijd aan zich binden? Over die vraag bogen HDLG Groep en TMA zich in een uitgebreid onderzoek voor de technische sector, met een focus op talent én werkomgeving.
‘Mensen hoeven niet van alles te veranderen aan zichzelf’
Roos Casemier zag in haar jeugd veel ongelijkheid en dat zette haar aan het denken. Waarom merkte zij de kracht in al die verschillende mensen op en hun omgeving vaak niet? Het werd uiteindelijk de rode draad in haar carrière: mensen (weer) laten inzien wat ze waard zijn. Dat doet ze nu in haar eigen coachingpraktijk met behulp van de TMA Methode en haar intuïtieve manier van werken.
Zo leren studenten betere keuzes maken tijdens hun studie
De aandacht voor talentontwikkeling groeit op de arbeidsmarkt én in het onderwijs. Op de boekenlijst van studenten Toegepaste Psychologie aan de HAN prijkt daarom ook de TMA Talentenanalyse. Studenten krijgen daarmee meer inzicht in een tool die ze straks in het werkveld kunnen gebruiken. Het helpt ze daarnaast om betere keuzes te maken tijdens hun studie.
‘TMA maakt ons een aantrekkelijke werkgever’
Jony Ferket is directeur van Move, een stichting die studenten koppelt aan kinderen die minder kansen krijgen dan leeftijdgenoten. Om de talenten van haar mensen nog beter te kunnen inzetten voor dit doel, maakt ze gebruik van de TMA Methode. “Het is een van de manieren waarop we kunnen laten zien dat we een mensgerichte en ontwikkelgerichte werkgever zijn.”
‘Ik geloof in de kracht van beweging en buitenlucht’
Marlies Veenkamp gunt iedereen leuk werk. “Ik geloof dat er voor iedereen een plek is. Het vinden van de juiste match is soms wel een uitdaging.” Ze combineert haar ervaring in de arbeidsre-integratie en talentontwikkeling om mensen hierbij te helpen. We vroegen de TMA Professional naar haar mooiste opdracht, grootste talent en favoriete coachlocatie.
Effect van TMA training op inzicht en toepassing van talenten
Hoeveel inzicht heb je in je eigen TMA? En in die van je collega’s en medewerkers? Dit vroegen we managers voor én na een training op het gebied van TMA. Uit de antwoorden bleek dat het inzicht in elkaars TMA sterk was gestegen en er onderling veel vaker over TMA werd gesproken.
